诺亚控股发布2019年可持续发展报告

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2020年7月23日，诺亚控股有限公司(纽约证券交易所:诺亚，以下简称诺亚)发布了《2019年诺亚财富可持续发展报告》，全面回顾了诺亚过去一年的可持续管理成就。这是诺亚控股作为中国独立财富管理行业的领先机构连续第六年发布这份报告。这份年度报告还公布了诺亚控股的可持续发展战略，重点是公司治理、客户服务、绿色运营、负责任的投资和企业文化建设。

顺应行业趋势，成功转型主营业务

作为一家以提供高端财富管理和资产管理服务为主要业务的综合金融服务机构，诺亚自成立以来一直坚持围绕客户需求布局服务。公司成立15周年以来，始终以严格的道德标准、高标准的风险管理和多元化的全方位服务为高净值客户创造价值。

在过去的2019年，就财富管理行业而言，在宏观环境和监管政策发生变化后，该行业本身发生了根本性和根本性的逻辑变化；因此，诺亚也主动改变了自己的范式，停止了所有非标准的固定收益产品，迎来了净值波动时代的到来。

自2005年诺亚创业以来，他对财富管理和资产管理行业的本质有着深刻的理解。该公司从未有过任何集资业务。无论是诺亚的委托还是Gopher积极管理的基金产品，它都是独立运作的。第三方托管从未出现过期限错配、高杠杆资金配置、刚性赎回等情况。因此，当诺亚经历了几次经济衰退并遇到各种风险时，它没有系统性和交叉感染的风险，并承担了该行业组织的专业领域。

经过一年的努力，诺亚在2020年5月发布了2020年第一季度的财务报告，宣布转型之路取得了阶段性胜利。

长期提供全方位的三维培训，人才支持和投资者教育表现显著

诺亚的人力资源组织和管理体系有其自身的特点。特别是2015年以来，随着国际国内业务的多元化布局和发展，集团人力资源管理战略也从“统一管理”调整为“差异化管理”，取得了显著成效。

以人才关怀政策为例，诺亚的人才培养由人才发展中心牵头。核心培训目标是新员工、集团高管、中层管理人员、关培生、投资专业人士以及互联网金融领域的员工。培训范围包括五个模块，包括文化整合、专业、管理、财富管理和通用培训。2019年，诺亚集团员工的总培训费用接近600万英镑。

与此同时，以诺亚格非资产和诺亚正兴为代表的资产管理和财富管理行业也推出了各自的人才激励和发展计划。

为配合人才发展，鼓励员工独立提高专业能力，格非资产特制定cfa认证人员会员年费报销制度。自2019年10月起，公司及其子公司所有获得cfa证书的国内员工均可申请全额报销cfa年度会员费。这极大地激发了内部员工的职业提升热情。

为了充分发挥诺亚理财规划师的专业优势，促进理财业务的快速发展，诺亚正兴部还建立了完整的理财培训体系，包括新星路、理财规划师年会、精英培训、国内精英峰会、私人银行家等品牌项目。2019年，2400多名财务规划人员接受了离线培训，离线学习总时间超过41000小时。在有效的培训和机制支持下，诺亚理财精英近三年的平均流失率仅为3.9%，明显低于行业水平；理财精英的人力资本回报率为10.1，远高于普通员工。

加强绿色运营，将可持续发展的理念融入公司的日常行为中

金融服务业因其轻资产一直被视为绿色环保的薄弱领域。然而，诺亚也因其独特的属性而在绿色经营中活跃而有影响力。

在公司内部管理中，通过引进环保设备和相应的政策引导，能源的使用得到了有效的减少。数据显示，从2017年到2019年的三年中，持续的能源排放持续下降，累计下降了17%。在过去的两年里，诺亚实施了一个在线培训平台，并鼓励在线会议，如视频。该网络的建立有效地减少了差旅费，在今年疫情期间发挥了积极作用，保证了工作的正常进行。

具体方法是在内部采用“诺亚绿色家园”计划。诺亚向所有员工发出倡议，要求所有员工实施各种环保活动，如推广环保和减少纸张消耗；例如，在工作场所管理中，形成了详细的实施管理系统。例如，要求员工实现不低于26度的夏季空调节，以及每天下班后关灯等日常行为，以实现能源控制和管理中的各种软硬件节能减排措施；例如，要求员工尽可能多地使用网络视频会议培训，通过视频和音频将客户的各种营销活动逐步转移到网上，以减少长途旅行和大型会议造成的社会能源损失，从而实现节能减排和环境保护。

性别多样性是平衡的，突出了妇女在当今企业发展中的特殊优势

越来越多的国际研究发现，女性劳动参与率是最具商业价值但未被充分利用的经济增长引擎之一，这可能会推动未来全球市场估值飙升。调查还显示，与市场平均水平相比，拥有女性首席执行官的公司更有可能盈利；董事会中的性别差异越大，利润水平越高，规模越大。这也促使投资者将性别多样性和公平性纳入企业评估，以确定企业应对与环境、社会和性别相关的风险和机遇的能力。诺亚控股是一家由女性企业家兼首席执行官领导的公司。根据诺亚财富的可持续发展报告，2018年女性员工的比例为61.77%，2019年这一数字继续飙升至64.29%，而甲级高管中女性的比例接近30%。这一发展趋势与2020年国际投资市场对环境、社会和公司治理(esg)的关注高度一致。

成熟的头脑使财富变得更好，温暖了生活

作为一家第三方财富管理公司，诺亚财富的创始人和高管更清楚物质财富不是幸福的第一要素，尤其是对于那些已经获得财富自由的人。相反，与精神财富相关的无形追求，如家庭、婚姻、子女关系和自我实现，是幸福的重要组成部分；有了这样的基因，继续探索基金会打开了精神幸福的密码，并继续探索鲜有人走过的精神公益之路。

2019年，诺亚公益基金会在全国50多个城市举办了219个诺亚护理课程，其中27个是在2019年举办的，有27 000多名直接参与者和受益人，100 000人受到间接影响和帮助。

在社会福利领域，诺亚基金会继续投资于自己的诺亚关怀精神公益事业，积极扶持社区建设，支持扶贫。全年累计捐赠76.4万元，用于“三州三区”扶贫项目。与其他国家级贫困县开展经济扶贫等工作；在帮助生态可持续发展方面，捐赠120万元支持阿拉善见“1亿棵梭梭树”和“诺亚方舟工程”；继续关注贫困地区教育，全年共捐赠380万元用于教育公平项目。

成立esg委员会，积极实践负责任投资的理念

全球范围内，esg投资逐渐成为国际范围内的主流投资模式，国内从监管到制度共识的发展也在迅速发展。晨星数据显示，全球esg主题基金连续六年保持高速资金净流入，因此全球投资者更加关注esg。

负责任的投资已经成为全球共识。诺亚已经走上可持续发展的道路六年了。从“成为可持续发展的大公司”到“用智慧和财富温暖生活”，诺亚一直走在可持续发展的道路上。

自2014年以来，诺亚每年都自发地向全球投资者发布诺亚财富可持续发展报告，并于2018年被纳入摩根士丹利资本国际中国指数和摩根士丹利资本国际海外中国标准指数。

2019年年中，格非红树林格非资产有限公司发布了esg责任投资报告，这是国内资产管理公司首次向国际投资者发布相关内容。

2019年底，诺亚正式建立了esg体系并将其纳入公司治理体系，同时成立了诺亚可持续发展委员会，从环境政策、商业道德政策、供应链esg管理政策和税收政策等方面完善esg公司治理。该公司还承诺在未来三到五年内继续向esg负责任的投资投入资源，例如加入pri并将负责任的投资付诸实践。

有关2019年诺亚财富更多可持续发展行动，请下载:(链接到ESG 2019年报告下载网站)